學習是自我成長的需要

實踐是自我成才的需要

創新是自我成熟的需要

——緻每一位集團公司奔跑在路上(shàng)的青年幹部

讓我們一同乘風破浪！！！

近年來(lái)，集團公司在公共交通(tōng)行(xíng)業領域與時(shí)俱進，現階段企業管理(lǐ)與發展規劃的當務之急是挖掘和(hé)培養後備人(rén)才。為(wèi)此，經集團公司研究決定，組織集團機關青年幹部下沉到基層公司廣泛開(kāi)展學習調研工作(zuò)。

8月20日，集團公司在五樓會(huì)議室舉行(xíng)機關青年幹部赴基層學習調研啓動儀式。集團公司領導班子成員、各部門(mén)負責人(rén)及機關青年幹部參加本次啓動儀式，會(huì)議由黨委書(shū)記劉文清主持。

會(huì)上(shàng)，集團公司總經理(lǐ)助理(lǐ)王麗(lì)解讀了《南京汽車客運南站有限公司關于組織開(kāi)展人(rén)才強企學習調研工作(zuò)的實施方案》，對調研的具體(tǐ)內(nèi)容、具體(tǐ)安排及相關要求進行(xíng)了詳細部署。

通(tōng)過此次學習調研，使得(de)廣大(dà)青年幹部全面系統的了解基層各單位實情、發展情況及政策執行(xíng)情況。向實踐學習、向基層學習，錘煉優良作(zuò)風，提高(gāo)自身業務能力素質。由上(shàng)至下積極推動青年幹部深入基層、廣接地氣，改進工作(zuò)作(zuò)風，提升業務能力。并通(tōng)過“籌劃準備階段、基層調研階段、收集整理(lǐ)階段、形成調研報告”四步走，建設一支學習型、實幹型、創新型的青年幹部隊伍，為(wèi)企業實現高(gāo)質量發展做(zuò)好人(rén)才儲備。

基層各單位和(hé)機關各部門(mén)要以此次集團機關青年幹部學習調研為(wèi)依托，制(zhì)定本單位、本部門(mén)青年幹部的基層實踐與素養提升計(jì)劃并予以實施，要逐步形成調研機制(zhì)，堅持學習調研工作(zuò)的常态化，進而促進作(zuò)風轉變和(hé)能力提升。

在啓動儀式中，機關處長代表進行(xíng)了發言，集團公司為(wèi)青年幹部創造此次學習機會(huì)十分難得(de)，希望青年幹部珍惜這次調研機會(huì)，作(zuò)為(wèi)部門(mén)将全力支持配合，同時(shí)也會(huì)為(wèi)青年幹部提供必要的幫助。

之後，青年幹部代表進行(xíng)了表态發言。大(dà)家(jiā)表示，此次赴基層學習機會(huì)難能可(kě)貴，因為(wèi)在工作(zuò)中存在最大(dà)的不足就是缺乏基層經驗，所以會(huì)格外珍惜本次學習機會(huì)，定會(huì)努力，不負衆望，期待在學習調研回來(lái)之後能有(yǒu)更大(dà)的進步和(hé)更好的發展。

最後，徐健董事長從個(gè)人(rén)培養、企業現狀與發展兩個(gè)方面為(wèi)青年幹部上(shàng)了一堂生(shēng)動的培訓課程。同時(shí)，對大(dà)家(jiā)更加明(míng)确此次學習調研的工作(zuò)重點，深刻把握今後工作(zuò)中的一些(xiē)關鍵問題，具有(yǒu)很(hěn)強的操作(zuò)性和(hé)指導意義。

艱難困苦，玉汝于成。徐健董事長表示，基層鍛煉是“煉金”而非“鍍金”，期待在座的各位青年幹部發揮苦行(xíng)僧精神，牢牢抓住這次基層鍛煉機會(huì)，大(dà)力弘揚穩紮穩打的實幹風，不走蜻蜓點水(shuǐ)的形式路。從嚴、從實“擺進去”，以青年人(rén)的新思維、新思想、新角度投入到這次學習調研工作(zuò)中，全面提升自身業務素質，為(wèi)集團公司實現高(gāo)質量發展貢獻“光”和(hé)“熱”。