學習進行(xíng)時(shí)（三十三）...

青年

希望

近日，習近平總書(shū)記主持召開(kāi)中共中央政治局會(huì)議，審議《關于适應新時(shí)代要求大(dà)力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》。會(huì)議釋放的選人(rén)用人(rén)積極信号，對廣大(dà)年輕幹部來(lái)說十分重要。

　　習近平對年輕幹部的重視(shì)是一以貫之的。

　　“青年幹部是黨的事業的希望，他們熱情高(gāo)、有(yǒu)闖勁，但(dàn)也有(yǒu)許多(duō)短(duǎn)處。在成長過程中應當揚長避短(duǎn)。”習近平在福建工作(zuò)時(shí)對年輕幹部的一番話(huà)，至今溫暖人(rén)心。

　　發現培養選拔年輕幹部意義重大(dà)

　　此次會(huì)議這樣定義發現培養選拔年輕幹部的意義：是加強領導班子和(hé)幹部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業後繼有(yǒu)人(rén)和(hé)國家(jiā)長治久安的重大(dà)戰略任務。

　　從“基礎性工程”和(hé)“重大(dà)戰略任務”兩個(gè)表述，可(kě)以窺見發現培養選拔優秀年輕幹部是國家(jiā)“強基固本”之策。

　　當前，中國特色社會(huì)主義進入新時(shí)代，新時(shí)代召喚時(shí)代人(rén)才，關鍵在于建設一支高(gāo)素質專業化幹部隊伍，歸根到底在于培養選拔一批又一批優秀年輕幹部接續奮鬥。

　　習近平在黨的十九大(dà)報告中指出，大(dà)力發現儲備年輕幹部，注重在基層一線和(hé)困難艱苦的地方培養鍛煉年輕幹部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。

　　此次會(huì)議要求各級黨委（黨組）把年輕幹部工作(zuò)擺上(shàng)重要議事日程，正是切實落實十九大(dà)精神的重要舉措，旨在推進年輕幹部工作(zuò)制(zhì)度化、規範化、常态化。

　　會(huì)議提出的這個(gè)要求非常引人(rén)矚目：要建立以黨委（黨組）主要負責同志(zhì)為(wèi)第一責任人(rén)的工作(zuò)責任制(zhì)，一級抓一級，一級帶一級，逐級負責，層層抓落實，把發現培養選拔年輕幹部工作(zuò)實效作(zuò)為(wèi)黨建工作(zuò)考核的重要內(nèi)容。

　　這些(xiē)舉措，動真格、實打實，未來(lái)可(kě)期。

　　好幹部标準的時(shí)代內(nèi)涵

　　大(dà)力發現培養選拔優秀年輕幹部，要落實好幹部标準。什麽是好幹部标準？

　　2013年6月28日，習近平在全國組織工作(zuò)會(huì)議上(shàng)指出，好幹部的标準，大(dà)的方面說，就是德才兼備。同時(shí)，好幹部的标準又是具體(tǐ)的、曆史的。不同曆史時(shí)期，對幹部德才的具體(tǐ)要求有(yǒu)所不同。

　　習近平如此闡釋，革命戰争年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的幹部就是好幹部。社會(huì)主義革命和(hé)建設時(shí)期，懂政治、懂業務、又紅又專的幹部就是好幹部。改革開(kāi)放初期，擁護黨的十一屆三中全會(huì)确定的路線方針政策，有(yǒu)知識、懂專業、銳意改革的幹部就是好幹部。

　　此次政治局會(huì)議，為(wèi)新的曆史時(shí)期年輕幹部隊伍畫(huà)了“像”：忠實貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、全心全意為(wèi)人(rén)民服務，适應新使命新任務新要求、經得(de)起風浪考驗，數(shù)量充足、充滿活力的高(gāo)素質專業化隊伍。

　　由此可(kě)見，好幹部标準的時(shí)代內(nèi)涵，是着眼“兩個(gè)一百年”奮鬥目标，着眼推進國家(jiā)治理(lǐ)體(tǐ)系和(hé)治理(lǐ)能力現代化，着眼黨的事業後繼有(yǒu)人(rén)、興旺發達。

　　“好幹部要做(zuò)到信念堅定、為(wèi)民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”這20個(gè)字也應該是年輕幹部的人(rén)生(shēng)“座右銘”。

　　如何發現培養選拔年輕幹部

　　好幹部不會(huì)自然而然産生(shēng)。

　　“成長為(wèi)一個(gè)好幹部，一靠自身努力，二靠組織培養”。習近平強調，從幹部自身來(lái)講，個(gè)人(rén)必須努力，這是幹部成長的內(nèi)因，也是決定性因素。

　　關于自身努力，習近平指出，好幹部除了要加強學習，還(hái)要加強實踐。他形象地诠釋，“‘耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。’知識和(hé)經驗猶如雄鷹之雙翼，隻有(yǒu)經風雨、見世面，才能飛得(de)更高(gāo)、飛得(de)更遠。”

　　說到組織培養，此次會(huì)議明(míng)确指出以大(dà)力發現培養為(wèi)基礎，以強化實踐鍛煉為(wèi)重點，以确保選準用好為(wèi)根本，以從嚴管理(lǐ)監督為(wèi)保障，健全完善年輕幹部選拔、培育、管理(lǐ)、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制(zhì)。

　　“幹部成長是有(yǒu)規律的，年輕幹部從參加工作(zuò)到走向成熟，成長為(wèi)黨和(hé)國家(jiā)的中高(gāo)級領導幹部，需要經過必要的台階、遞進式的曆練和(hé)培養。”習近平在2013年全國組織工作(zuò)會(huì)議上(shàng)指出。

　　對于年輕幹部的培養選拔，習近平多(duō)次強調“基層經曆”。他要求，對那(nà)些(xiē)看得(de)準、有(yǒu)潛力、有(yǒu)發展前途的年輕幹部，要敢于給他們壓擔子，有(yǒu)計(jì)劃安排他們去經受鍛煉。

　　隻有(yǒu)紮根至深，才能枝繁葉茂。要讓年輕幹部在實踐中“大(dà)事難事看擔當，逆境順境看襟度”。

　　同樣，要加強對幹部經常性的管理(lǐ)監督，形成對幹部的嚴格約束。沒有(yǒu)監督的權力必然導緻腐敗，這是一條鐵(tiě)律。

　　“組織上(shàng)培養幹部不容易，要管理(lǐ)好、監督好，讓他們始終有(yǒu)如履薄冰、如臨深淵的警覺。”習近平語重心長。

　　年輕幹部成長起來(lái)了，培養出來(lái)了，關鍵還(hái)是要用。習近平說：“不用，或者用不好，最終等于還(hái)是沒有(yǒu)好幹部。”

　　“為(wèi)政之要，莫先于用人(rén)。”選人(rén)用人(rén)是風向标，選用什麽人(rén)，就有(yǒu)什麽樣的幹部作(zuò)風，乃至就是有(yǒu)什麽樣的黨風。

　　選人(rén)用人(rén)是一項非常複雜的工作(zuò)，嚴管和(hé)厚愛(ài)結合、激勵和(hé)約束并重。科學有(yǒu)效的選人(rén)用人(rén)機制(zhì)，将為(wèi)優秀年輕幹部不斷湧現提供最有(yǒu)力的保障。

　　新的時(shí)代需要新的幹部，也造就新的幹部。習近平對這個(gè)群體(tǐ)寄予了殷殷厚望。年輕幹部們，就看你(nǐ)們的了！

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黃河(hé)公司217車(chē)隊

鑫暢公司

7月25日下午，鑫暢巴士公司全體(tǐ)黨員幹部在會(huì)議室開(kāi)展了黨員學習大(dà)會(huì)，公司領導傳達了市委十三屆七次全會(huì)精神并帶領黨員幹部學習了共産黨章程。通(tōng)過此次學習，大(dà)家(jiā)在思想上(shàng)有(yǒu)了很(hěn)大(dà)進步。